劳动雇佣合同集锦（通用3篇）

范文一：全日制劳动雇佣合同（通用版）

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限为__________，自______年____月____日起至______年____月____日止。

1.  试用期：自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限不超过法律法规规定的上限，试用期工资为__________元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。

2.  合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订本合同；如乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可依法解除本合同。

二、工作内容和工作地点

1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，具体工作内容包括：________________________（明确岗位职责、工作任务，可另附岗位说明书作为附件）。

2.  乙方的工作地点为：________________________，甲方因生产经营需要变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后方可变更。

3.  甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、表现，合理调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排；如乙方不同意调整，应在收到通知后3日内书面提出，双方协商解决。

三、工作时间和休息休假

1.  甲方实行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时），其中标准工时制度为：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周至少休息1日；综合计算工时、不定时工时需经劳动行政部门审批，甲方依法安排乙方加班的，应支付加班工资。

2.  甲方依法安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方小时工资标准150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方日或小时工资标准200%的工资报酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方日或小时工资标准300%的工资报酬。

3.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，甲方应依法保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

1.  乙方正常工作时间的工资标准为__________元/月（大写：________________________），工资构成包括：基本工资__________元、岗位工资__________元、绩效工资__________元（绩效工资根据甲方绩效考核制度执行）。

2.  工资支付时间：甲方每月______日前以货币形式（银行转账/现金）支付乙方上月工资，不得克扣或无故拖欠；试用期工资按本合同第一条约定执行，试用期满后按本条款约定的工资标准执行。

3.  甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地最低工资标准调整，可适当调整乙方工资，调整应提前15日书面通知乙方，双方签字确认后生效。

五、社会保险和福利待遇

1.  甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.  甲方根据公司规章制度，为乙方提供以下福利待遇：________________________（如住房公积金、餐补、交通补、节日福利、体检、带薪培训等，无则填写“无”）。

3.  乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应依法申请工伤认定，按照工伤保险相关规定承担乙方的工伤保险待遇；乙方患病或非因工负伤的，按照国家相关法律法规享受医疗期待遇和病假工资。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.  甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.  甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。

3.  乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免发生安全事故。

七、劳动纪律和规章制度

1.  乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度（包括员工手册、岗位职责、绩效考核制度、考勤制度等），服从甲方的管理和安排，认真履行工作职责。

2.  乙方违反甲方规章制度的，甲方可根据规章制度的规定，给予乙方警告、罚款、调岗、降薪等处分；情节严重的，甲方可依法解除本合同，并不支付经济补偿金。

3.  甲方依法制定的规章制度，应提前向乙方公示，乙方签字确认后，视为已知晓并自愿遵守。

八、合同的解除和终止

1.  甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.  乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿金：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.  有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同，并支付经济补偿金：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

4.  乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同；试用期内乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本条款约定擅自离职的，应承担相应的违约责任。

5.  本合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照等情形，本合同自动终止。

九、经济补偿金和违约责任

1.  甲方依据本合同第八条第3款、第5款相关情形解除或终止本合同的，应按照国家相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

2.  甲方克扣或无故拖欠乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费的，应依法承担相应的法律责任，乙方有权要求甲方补足工资、补缴社会保险费，并可要求甲方支付赔偿金。

3.  乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密、违反竞业限制约定或因自身过错给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

十、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十一、其他条款

1.  本合同附件（岗位说明书、甲方规章制度、绩效考核制度等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

2.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。

3.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

范文二：非全日制劳动雇佣合同（通用版）

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《非全日制用工若干规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就非全日制用工事宜签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同为非全日制用工合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止，双方可随时解除本合同，提前3日通知对方即可，不支付经济补偿金。

本合同期满，如双方均有继续合作意愿，可另行协商续订合同。

二、工作内容和工作地点

1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，具体工作内容：________________________（明确具体工作任务，简洁明了）。

2.  乙方的工作地点为：________________________，甲方可根据工作需要，在不改变乙方工作性质、不降低劳动报酬的前提下，合理调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。

3.  乙方的工作任务由甲方根据实际需要分配，乙方应按时、保质、保量完成，不得擅自拖延或拒绝。

三、工作时间和休息休假

1.  乙方实行非全日制工时制度，每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，具体工作时段：________________________（如：上午9:00-12:00，下午14:00-16:00）。

2.  甲方可根据生产经营需要，适当调整乙方的工作时段和工作时长，调整应提前1日通知乙方，乙方无正当理由不得拒绝。

3.  乙方依法享有法定节假日休息权利，法定节假日工作的，甲方应按国家规定支付加班工资（不低于乙方小时工资标准的300%）。

4.  乙方每周至少休息1日，休息时间由双方协商安排，甲方不得强迫乙方连续工作。

四、劳动报酬

1.  乙方的劳动报酬按__________（小时/日/周）计算，标准为：__________元/小时（日/周），大写：________________________，该报酬已包含乙方应缴纳的个人社会保险费用，甲方不另行承担乙方的社会保险缴纳义务。

2.  劳动报酬支付时间：甲方每______（日/周/月）______日前以货币形式（银行转账/现金）支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，支付周期最长不得超过15日。

3.  乙方在法定节假日工作的，甲方应按本条款约定工资标准的300%支付加班工资；休息日工作的，按200%支付加班工资；延长工作时间的，按150%支付加班工资。

4.  甲方可根据乙方的工作表现、工作质量及当地非全日制用工最低工资标准，适当调整乙方的劳动报酬，调整应提前1日通知乙方，双方确认后生效。

五、社会保险

1.  乙方为非全日制用工，根据相关法律法规规定，乙方可自行缴纳社会保险，甲方不承担为乙方办理社会保险登记、缴纳社会保险费的义务，乙方个人缴纳社会保险的相关费用已包含在甲方支付的劳动报酬中。

2.  乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应依法协助乙方申请工伤认定，按照工伤保险相关规定承担相应的工伤保险待遇；乙方患病或非因工负伤的，按照国家相关法律法规享受相应待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.  甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行简单的劳动安全卫生教育，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.  乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，避免发生安全事故；如乙方因自身操作不当造成安全事故的，由乙方自行承担相应责任。

七、劳动纪律

1.  乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和安排，认真履行工作职责，不得擅自离岗、旷工。

2.  乙方应遵守甲方的工作纪律，按时上下班，不得迟到、早退；工作期间不得从事与工作无关的活动，不得影响甲方的正常生产经营秩序。

3.  乙方违反甲方规章制度或劳动纪律的，甲方可随时解除本合同，并可根据情节轻重，扣除相应的劳动报酬；给甲方造成经济损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

八、合同的解除和终止

1.  甲乙双方均可随时解除本合同，提前3日以口头或书面形式通知对方即可，不支付经济补偿金。

2.  乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，并不支付任何劳动报酬，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任：

（1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立本合同的。

3.  本合同期满、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照等情形，本合同自动终止。

九、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。

2.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

范文三：临时劳动雇佣合同（短期通用版）

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：________________________

住址：________________________

联系电话：________________________

因甲方__________（如：临时项目开展、人员短缺等）需要，聘请乙方从事临时劳务工作，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本临时劳动雇佣合同，明确双方权利义务，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同为临时劳动雇佣合同，期限为短期固定期限，自______年____月____日起至______年____月____日止，合同期限共计______天/个月，期满自动终止，如需续订，双方应另行协商并签订新合同。

本合同期限内，乙方为甲方提供临时劳务，不构成甲方正式员工，双方不建立长期劳动关系。

二、工作内容和工作地点

1.  乙方同意根据甲方临时工作需要，担任__________岗位（工种）工作，具体工作内容：________________________（明确临时工作任务、完成标准，如：临时保洁、项目协助、资料整理等）。

2.  乙方的工作地点为：________________________，甲方不得擅自变更工作地点，如需变更，应提前3日书面通知乙方，双方协商一致后方可变更。

3.  乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务，工作期间服从甲方的合理管理和安排，不得擅自拒绝、拖延工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.  本合同期限内，甲方根据临时工作任务安排乙方工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，具体工作时段由甲方提前1日通知乙方。

2.  甲方根据工作任务需要，可安排乙方加班，加班应提前通知乙方，乙方自愿加班的，甲方应按国家规定支付加班工资；乙方不同意加班的，甲方不得强迫。

3.  乙方享有合理的休息时间，甲方应保证乙方每周至少休息1日，休息时间由双方协商安排。

四、劳动报酬

1.  乙方的劳动报酬按__________（日/月/项目）计算，标准为：__________元/日（月/项目），大写：________________________，该报酬为乙方全部劳务报酬，已包含乙方应缴纳的个人所得税、社会保险费用等，甲方不另行承担其他费用。

2.  劳动报酬支付时间：甲方在本合同期满后______日内，以货币形式（银行转账/现金）一次性支付乙方全部劳动报酬；如合同期限较长（超过1个月），甲方可按月支付，每月______日前支付乙方上月劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

3.  乙方加班的，加班工资计算标准：工作日加班按报酬标准的150%支付，休息日加班按200%支付，法定休假日加班按300%支付。

五、社会保险和福利待遇

1.  本合同为临时雇佣合同，乙方为甲方提供短期临时劳务，双方不建立正式劳动关系，甲方不承担为乙方办理社会保险登记、缴纳社会保险费的义务，乙方可自行缴纳社会保险。

2.  甲方根据临时工作性质，可为乙方提供必要的福利待遇：________________________（如：提供工作餐、交通补贴等，无则填写“无”）。

3.  乙方因工作遭受事故伤害或患职业病的，甲方应依法协助乙方处理相关事宜，按照国家相关规定承担相应的赔偿责任；乙方患病或非因工负伤的，相关费用由乙方自行承担。

六、劳动保护和劳动条件

1.  甲方应根据临时工作的性质，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行简单的劳动安全培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。

2.  乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，如因乙方自身操作不当、违反安全规定造成自身伤害或甲方财产损失的，由乙方自行承担责任。

七、双方权利义务

（一）甲方权利义务

1.  有权对乙方的工作进行管理、监督和考核，对乙方不符合要求的工作表现有权要求乙方整改，对严重违反约定的可解除本合同。

2.  应按时、足额支付乙方劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动防护用品。

3.  不得强迫乙方从事超出本合同约定的工作内容，不得克扣、无故拖欠乙方劳动报酬。

（二）乙方权利义务

1.  有权要求甲方按时支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动防护用品。

2.  应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务。

3.  不得泄露甲方的商业秘密、工作秘密，不得损害甲方的财产利益；合同终止后，应返还甲方提供的劳动防护用品、工作工具等物品。

4.  自行承担因提供劳务产生的相关税费、社会保险费用等。

八、合同的解除和终止

1.  本合同期满，自动终止，双方权利义务终止，甲方一次性支付乙方劳动报酬。

2.  甲乙双方协商一致，可以随时解除本合同，解除合同后，甲方应按乙方实际工作天数支付劳动报酬。

3.  乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本合同，并不支付任何额外补偿，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任：

（1）严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

（2）未按约定完成工作任务，经甲方催告后仍未整改的；

（3）泄露甲方商业秘密、工作秘密，损害甲方利益的；

（4）因自身过错给甲方造成财产损失的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.  甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除本合同，并要求甲方支付已完成工作的劳动报酬：

（1）未按时支付劳动报酬的；

（2）未提供必要的劳动条件和劳动防护用品，危及乙方人身安全的。

九、违约责任

1.  甲方克扣、无故拖欠乙方劳动报酬的，应按拖欠金额的______%向乙方支付违约金，并足额补足劳动报酬。

2.  乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务、违反劳动纪律或泄露甲方秘密，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。

3.  甲乙双方任何一方违反本合同其他约定，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。

十、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生的争议，应先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼（临时雇佣争议不适用劳动仲裁前置规定）。

十一、其他条款

1.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准。

2.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力，合同期满后自动失效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/委托代理人（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日